Plan för jämställdhetsintegrering, likabehandling och mångfald
En avdelning som utvecklas – för jämställdhet, lika möjligheter och mångfald
Arbete med jämställdhet, lika möjligheter och mångfald är en pågående process. Det kräver kontinuerlig reflektion över hur vår miljö fungerar för olika individer – både anställda och studenter – och öppenhet för förändring. När fler perspektiv inkluderas blir vårt arbete mer engagerande, relevant och hållbart – både i samhället och för alla som kommer till oss.
Denna plan är ett gemensamt verktyg för att arbeta långsiktigt och konkret med dessa frågor – i vardagen, i strukturer och i interaktioner. Den baseras på diskussioner i arbetsgruppen för jämställdhet, lika möjligheter och mångfald.
Övergripande mål
- Att skapa en inkluderande och respektfull miljö där alla – anställda och studenter – har lika möjligheter att blomstra, växa och ha inflytande.
- Att säkerställa att jämställdhetsintegrering, mångfald och likabehandling integreras i utbildning, forskning, samarbete och ledarskap.
- Att säkerställa att institutionen är relevant, attraktiv och ansvarsfull ur ett brett samhälleligt perspektiv.
- Att göra rätten till likabehandling och skydd mot diskriminering tydlig och tillgänglig för alla vid institutionen.
Specifika mål, aktiviteter och ansvar
| Mål | Aktivitet | Ansvarig | Tidslinje |
|---|---|---|---|
| Främja jämställdhet och mångfald i rekryteringen | Designa platsannonser med bred räckvidd; reflektera över bedömningskriterier och normer | Prefekt + HR + rekryteringsgrupp | Vid varje rekrytering |
| Balanserad och representativ ledarskapssammansättning | Arbeta för att säkerställa att ledarroller fylls med fokus på jämställdhet och mångfald; Ge information om hur du engagerar dig | Prefekt + nomineringskommitté | Pågående |
| Inkluderande mötes- och seminariekultur | Använd mötesformat som främjar deltagande, lyssnande och respekt – vilket möjliggör att olika röster kan höras | Mötes- och seminarieordförande | Pågående |
| Studentperspektiv inom utbildningsutveckling | Säkerställa att studentrepresentanter har inflytande och att deras åsikter beaktas vid beslut om innehåll och utbildningsform | Studierektorer + styrelse + studentkår | Pågående |
| Medvetenhet om normer och partiskhet | Erbjud återkommande workshops och dialogsessioner för att bygga kunskap om normer, inkludering och akademisk självreflektion | Jämställdhets- och mångfaldsgruppen, skyddsombud, fakultetskommittén för lika möjligheter | En gång per år |
| Stöd för nya medarbetare | Utveckla introduktionsrutiner som aktivt informerar om rättigheter och visar gemensamma värderingar – för att stärka en känsla av inkludering och lika rättigheter | Prefekt + HR + Mentorer | Vid ny anställning |
| Delat ansvar för utveckling | Kommunicera tydligt att alla anställda har lika rätt att delta i institutionens utveckling och stödja initiativ från personalen. | Prefekt + styrelse | Kontinuerlig |
Om du upplever något som saknas
Vi vill att det ska vara enkelt och säkert att säga ifrån – eller bidra med idéer för förbättring. Om du känner att planen inte följs, att något saknas i vår miljö, eller att vi behöver höja vår ambition:
Som anställd kan du kontakta:
- Prefekten
- Skyddsombuden
- Arbetsgruppen för jämställdhet, lika möjligheter och mångfald
- Doktorandombudsmannen (för doktorander)
- Fackföreningarna
Som student kan du kontakta:
- Studentrepresentanter
- Studierektor
- Programansvarig
- Studentombudsmannen (via Lunds universitets studentkårer)
Uppföljning och mål år för år
Planen granskas årligen av arbetsgruppen i dialog med prefekten. Resultaten kommuniceras av arbetsgruppens sammankallande vid avdelningens årliga kick-off.
För läsåret 2025–2026 kommer arbetsgruppen att fokusera på två teman:
- Studentrepresentation och deltagande.
Gruppen kommer att arbeta för att stärka studenternas engagemang i att forma en mer inkluderande institution. Som en del av detta arbete kommer vi att etablera ett årligt evenemang i slutet av vårterminen där studenter kan diskutera och utveckla förslag för att förbättra studentengagemang och representation. - Att övervaka effekterna av nuvarande ekonomiska åtgärder.
Med tanke på institutionens nuvarande ekonomiska utmaningar kommer gruppen att övervaka hur olika grupper – både personal och studenter – påverkas av de åtgärder som vidtas. Baserat på dessa bedömningar kommer vi att föreslå sätt att säkerställa att beslutsprocesser tar hänsyn till dessa olika effekter.