Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Jämställdhet, likabehandling och mångfald

På denna sida finns information om universitetets och vår institutions arbete med jämställdhet och lika villkor.

Arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald på Lunds universitet

I Lunds universitets policy för jämställdhet, likabehandling och mångfald står följande att läsa under rubriken målsättningar:

”Lunds universitet har som mål att tillhöra de absolut främsta bland Europas universitet. För att det målet ska uppnås krävs att kunskaper och ambitioner hos anställda och studenter tas till vara och att deras olika perspektiv får bidra till att skapa en kreativ studie-, undervisnings- och forskningsmiljö. Jämställdhet, likabehandling och mångfald leder till högre kvalitet i verksamheten.

Verksamheten vid universitetet bygger – med den strategiska planen och diskrimineringslagen som grundvalar – på jämställdhet mellan könen, likabehandling och mångfald. Det innebär att såväl anställda och studenter som den som söker arbete eller studieplats vid Lunds universitet behandlas och bedöms utan ovidkommande hänsyn till kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.”

Arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald på Statsvetenskapliga institutionen

Hos oss finns en arbetsgrupp som verkar för att samtliga anställda och studerande garanteras rätten till en arbets- och studiemiljö, där var och ens personliga integritet, kön, könsöverskridande identitet, sexuell orientering, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och ålder respekteras.

Gruppen, som representerar institutionens olika befattningar, yrkesområden och studenter, träffas kontinuerligt och diskuterar hur arbetet med jämställdhet, likabehandling och mångfald kan utvecklas och förbättras.

Kontaktperson: Markus Holdo markus [dot] holdo [at] svet [dot] lu [dot] se (markus[dot]holdo[at]svet[dot]lu[dot]se)  

Vår handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald

Kontakt

För frågor rörande jämställdhet, likabehandling och mångfald kan du vända dig till följande representanter på institutionen:

Markus Holdo
Docent - sammankallande

Joel Abdelmoez
Doktorand

Jessica Blom-Larsson
Studieadministratör

Margaux Dandrifosse
Doktorand

Rola El-Husseini Dean
Docent | Universitetslektor

Bibi Imre-Millei
Doktorand

Yi hyun Kang
Postdoktor

Jonathan Polk
Professor

Studentrepresentanter:
Hanna Boberg
Karin Hansson