Jämställdhet

---

 Strategi för jämställdhet, likabehandling och mångfald

Institutionen är ålagd att utarbeta en ny strategi för jämställdhet, likabehandling och mångfald. Vi är nu en grupp som arbetar med detta, utifrån fakultetens nya handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald som fastställdes i december 2011 (se http://www.sam.lu.se/om-fakulteten/policydokument-och-planer). Gruppen består av Ylva Stubbergaard (sammankallande) Daniel Alfons, Annika Fredén, Martin Hall och Lisa Strömbom. På så vis är både lärarkollektivet, doktorander och TA-personal med studentkontakt representerade.

För att göra en plan som är meningsfull och förankrad i den konkreta vardagen för institutionens anställda, har vi valt att först göra en behovs- och probleminventering, där vi genom några seminarier med inbjudna gäster försöker identifiera problem och så småningom förslag på lösningar på dessa.

1) Doktorandombudsmannen talar den 8/5 kl 14:00 om genus- och mångfaldsaspekter på tillvaron som doktorand.

2) Den 14 maj 13:00-15:30 kommer det att hållas ett seminarium/workshop som heter "Se människan", där alla anställda förväntas delta. Där presenteras introduktioner till lagstiftning och policy, och deltagarna får sedan delta i värderingsövningar och i gruppdiskussioner utifrån verkliga fall. Här finns en länk till "Se människan":

 http://www5.lu.se/pa-online/lika-villkor/jaemstaelldhet-likabehandling-och-maangfald/se-maenniskan

3) Vi kommer även att bjuda in en gästlärare som skall tala om undervisning utifrån ett jämställdhet och mångfaldsperspektiv.

Vår förhoppning är givetvis att alla skall delta i dessa moment, då de kan bidra till att identifiera problem och lösningar på mångfaldsfrågor som gäller institutionen.

Tanken är sedan att dessa moment skall följas upp på internatet i augusti, där vi i gruppdiskussioner kommer att diskutera kring identifierade problem och konkreta handlingsstrategier. Detta arbete skall mynna ut i att gruppen under hösten författar en ny plan för jämställdhet, likabehandling och mångfald.

Hör gärna av er om ni har kommentarer på vårt arbete eller om det är aspekter vi förbisett. Vi är än så länge i ett tidigt skede av arbetet, så vi är mycket mottagliga för input

 Texten nedan kommer snart att uppdateras!

 

Jämställdhet, mångfald och likabehandling

Statsvetenskapliga institutionens verksamhet bygger på jämställdhet mellan könen och likabehandling med avseende på ålder, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell orientering. Det övergripande målet är att skapa en arbetsplats som i alla avseenden präglas av jämställdhet och likabehandling, och institutionen bedriver ett aktivt och målinriktat arbete för att detta skall uppnås. På Statsvetenskapliga institutionen råder nolltolerans vad gäller alla former av kränkande särbehandling.

 

Tidigare Jämställdhets- och likabehandlingsplan (2008-2011)

Statsvetenskapliga institutionens styrelse har vid sammanträde 2008-06-12 fastställt denna jämställdhets- och likabehandlingsplan. Planen är en tillämpning av Jämställdhetspolicy för Lunds universitet 2006-2010, Lunds universitets policy avseende likabehandling av studenter 2006-2010 och Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Samhällsvetenskapliga fakulteten 2007-2010. I planen anges den övergripande inriktningen för jämställdhets- och likabehandlingsarbetet vid institutionen 2008-2011 samt konkreta målsättningar och åtgärder för perioden 2008-2009.

Jämställdhets- och likabehandlingsplanen 2008- 2011 hittas här (pdf-fil, öppnar nytt fönster)